Job Description
I. Responsabilidades
II. Requisitos
• BA en Administración de Empresas, concentración en Recursos Humanos, preferiblemente de un colegio y/o universidad acreditada
• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, selección, cumplimiento, manejo de planes de acción afirmativa y/u otras áreas funcionales de recursos humanos
• Dominio de las leyes laborales aplicables vigentes (local y federal)
• Experiencia en el manejo y análisis de data de recursos humanos para el establecimiento de métricas e indicadores de éxito
• Experiencia en aplicaciones de recursos humanos y plataformas de reclutamiento como ADP, LinkedIn, Indeed, Departamento del Trabajo, Icims, entre otros
• Conocimiento en los programas de Microsoft Office (Word, Powe-r Point, Teams y/o equivalente) y dominio en aplicaciones de análisis como Excel, entre otros
• Experiencia en el soporte de operaciones con entornos de varios turnos en la industria de manufactura o distribución
• Capacidad estratégica con la habilidad de organizar y desarrollar planes de ejecución exhaustivos e impulsar el proceso hacia una implementación exitosa
• Capacidad comprobada para resolver problemas complejos maximizando el conocimiento en el negocio, RRHH y las relaciones con los clientes internos
• Experiencia en la gestión de múltiples proyectos al mismo tiempo, demostrando un sentido de urgencia y orientado a resultados
• Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita en Español e Inglés
• Colaboración y trabajo en equipo
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